İnsan Kaynakları Departmanının İş Başvurularını Değerlendirmesi için kullanıcağını varsayalım.
İnsan Kaynakları (İK) departmanı, bir pozisyon için açılan ilana 500 başvuru aldığında, bu süreci üç temel aşamada yönetebilir
Veri Girişi
İK uzmanı, başvuran 500 adayın özgeçmişlerini, kapak mektuplarını ve diğer başvuru belgelerini yükler. KurumsalGPT, bu belgeleri otomatik olarak tarar ve her bir adayın bilgilerini belirlenen kriterlere göre analiz eder.
Chat Olarak Sorma
İK uzmanları, adaylarla ilgili merak ettikleri chat üzerinden sorabilir. Örneğin, “Bu adaylar arasında en çok yönetim tecrübesine sahip olanlar kimler?” veya “İngilizce dil yetkinliği en yüksek olan adayları sıralar mısın?” gibi sorular sorulabilir. KurumsalGPT, bu soruları anında cevaplar ve ilgili adayları öne çıkarır.
Sonuca Ulaşma
İK uzmanının soruları doğrultusunda en uygun adayları belirler ve bir liste oluşturur. 500 özgeçmişini tek tek analiz etmeden zaman tasarrufu etmiş olur.